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1、工作认真，具有强烈的责任心、娴熟的沟通技能和高超组织协调能力。2、能够团结、协调公司员工最大限度实现公司目标.熟悉相关政策法律法规，并具有很强处理实际问题的能力。3、 具有很强的计划性和执行力，能坚定不移地执行公司的各项决策4、积极进取、有很强的学习力。5、熟悉人力资料管理方面的各个模块，根据公司各发展阶段的实际情况，制定并实施人员的招聘和培训计划。建立员工岗位责任制，并以此为基础建立科学的薪酬体系和绩效考评制度。 6. 能制定员工职业发展规划，为员工指明职业发展方向。7. 就公司的组织机构设置和人员配置向公司决策层意见和建议。 8. 能有效地控制公司人力成本。9.及时解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题。 10. 及时完成领导交办的其他工作。
| 公司名称： |
南宁某餐饮连锁机构 |
| 从职日期： |
2008-2011 |
| 所属行业： |
酒店/旅游/餐饮服务 / 其他 |
| 所在部门： |
行政人事部 |
| 担任职位： |
行政人事总监 |
| 工作描述： |
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 |
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| 公司名称： |
贵州某四星级酒店 |
| 从职日期： |
1998-2008 |
| 所属行业： |
酒店/旅游/餐饮服务 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
经理 |
| 工作描述： |
负责公司日常业务的经营管理，组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制等 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
贵州/贵阳/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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